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寧波天龍電子股份有限公司

招聘政策

詳情

公平、公正的原則：

天龍股份依靠自己的宗旨和文化，成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬最合適公司發(fā)展所需要的人才。我們在招聘和錄用中，注重個人的整體價值包括素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗等。按照公平、公正和雙向選擇的原則，先經(jīng)內(nèi)部公開招聘，再對外公開招募，應聘者經(jīng)由資歷審查及面談合格后由人力資源部按程序辦理錄用，并以錄用通知書的形式通知申請人員。

天龍股份在人才的使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。任何天龍股份的員工不會因為他的年齡、膚色、民族、宗教、信仰、性別或其他情形而受到不公平的對待。

利益沖突：

1）員工承諾在受聘于公司期間絕不與任何供應商、客戶、職位申請人及/或任何與本公司有商業(yè)及/或業(yè)務有關系的個人及/或機構(gòu)發(fā)生任何形式的經(jīng)濟利益關系，或與本公司發(fā)生任何形式的利益沖突關系。倘若實在無法推脫，本人則保證將該經(jīng)濟利益上繳或書面報告公司。

2）員工也承諾在本手冊簽署日期前，并未曾收受任何與本公司有商業(yè)及/或業(yè)務有關系的個人及/或機構(gòu)的任何經(jīng)濟利益，也與本公司無任何形式的利益沖突關系。

3）員工同意并明白與任何供應商、客戶、職位申請人及/或任何與本公司有商業(yè)及/或業(yè)務有關系的個人及/或機構(gòu)發(fā)生任何形式的經(jīng)濟利益關系，或與本公司發(fā)生任何形式的利益沖突關系，都可能會觸犯中華人民共和國有關刑事及/或經(jīng)濟犯罪的法規(guī)。